個性溢れる講師陣 “私たちにお任せ下さい”
私たちの研修の特徴は楽しみながら参加できること。
それぞれの専門性と豊富な経験を備えた講師陣が研修を担当しています。
志方 隆行（しかた たかゆき）
研修中の気づきをベースにして現実の生活に戻った際に即日から実現性のある自分自身のアクションをはっきり打ち出せる研修を目指しています。
大学卒業後、（株）ラジオ福島に入社し、報道・スポーツ・音楽番組等のアナウンサーとして活躍。その後、（株）ヤマノビューティメイト営業部及び教育部に10年間在籍、その間に社会産業教育研究所所長、岡野嘉宏氏に師事、1989年に社会産業教育研究所に移籍後、独立。トレーナーとして多くの業種の企業研修を担当し、今日に至る。また、産業カウンセラー並びにプロコーチとして、個人の相談にも対応している。1995年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。2008年、REAL CONNECTION設立、代表取締役に就任。
羽地 朝和（はねじ ともかず）
「受講者自らが気づき、学ぶ場」を創り、「共に学ぶこと」を大事にしています。「自分を大切にして自分をいかせる」「他者をいかして相互に支え合える」人財の育成を目指しています。
大学卒業後、社会産業教育研究所に営業企画として入社。交流分析･行動科学･ゲシュタルトセラピーなどに触れ、米国のエサレン研究所･オメガ研究所のワークショップに参加。またプレイバック・シアター創始者ジョナサン・フォックスの窓口を10年間担当、その指導を受ける。1993年よりＮＹのSchool of Playback Theatreにて学び、1998年卒業。1997年プレイバック・シアター研究所を設立。現在、様々な企業の教育研修を担当し人事・教育体系コンサルティングを行うと同時に、精神科クリニックにてプレイバック・シアターを応用した集団精神療法を担当。大学･各種専門学校で人間関係論の講座も担当している。 1998年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
松永 晴美（まつなが はるみ）
face to faceのコミュニケーションが大切。互いを尊重しながら率直に語り合い、信頼関係ができるような雰囲気づくりを心がけ、受講者に気づきをもたらす研修を目指しています。
大学卒業後、国際会議の企画・運営を手がける日本コンベンションサービス（株）に入社。1994年より三井不動産ビルマネジメント（株）＜旧（株）エム・エフ・ビルマネジメント＞にて人材教育トレーナーとして勤務。その後独立し、2001年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
坂本 章（さかもと あきら）
人が「夢」に向かって、組織が「社会への貢献」に向かって、目いっぱい頑張れる環境を作るお手伝いを目指しています。
大学卒業後、京王観光（株）に入社。以降、活躍の場を広げ、1989年より（株）マネジメントサービスセンターにおいて、人事・人材開発分野の研修を担当する。1998年より文京学院大学社会教育センターの講師を務めるようになり、2004年からは東京リーガルマインド大学総合キャリア学部の教授としても教鞭を取る。コンサルタント業の分野においては、Six Stars Consulting株式会社の取締役を務める。 2005年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
佐藤 寛（さとう ひろし）
五里霧中・不確定不案内でも活躍していける、たくましい人生観をもった人材の育成を目指しています。
大学卒業後、（株）建築専門図書にて 編集者として活躍中、東京タワー会長・前田久吉氏（元郵政大臣、故人）に請われて、財団法人鹿野山 禅青少年研修所の責任者として赴任、教育研修の道に入る。同所の経営を確立後に独系のソフトウエア企業の管理部長に転じ、事業の全国拡大に寄与。1990年に独立し、研修講師として、企業や団体を中心に人事活性化研修や講演を実施している。（有）TAOK人財開発 実践実務教育研究所 所長。 2002年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
中家 八千代（なかいえ やちよ）
教えるのではなく、参加者のポテンシャルを信じて、そして引き出すことを大切にしています。
大学卒業後、（株）フルベール、（株）ノエビア→大手化粧品会社で教育→営業兼インストラクターとして勤務。1997年に三井不動産ビルマネジメント（株）＜旧（株）エム・エフ・ビルマネジメント＞に入社し、人材育成インストラクターに従事。現在は、様々な企業の教育研修を担当すると同時に、大学や短期大学の講師としても活躍。社団法人パフォーマンス教育協会の理事を務め、パフォーマンス学（日常における自己表現）の研究、教育に尽力している。また、ＮＰＯ法人"プレイバック・シアターらしんばん"にて、企業、学校、コミュニティ、老人施設や病院などで、プレイバック・シアターを通しての自己表現やコミュニケーションの場を提供している。2001年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
益田 和久（ますだかずひさ）
自己変革の場として多くの気づきを生む研修を目指しています。頭の中にある暗黙知を形式知にすることが大切であり、その為に必要な「メモを取る＝書くこと」を受講者に促しています。
芸能界を目指し、学業と並行しながら多くのアルバイトを経験する。その後、芸能界志望に自身で区切りをつけ、保険会社・運送会社で契約社員として働き、２４歳のとき昭和信用金庫に就職する。信用金庫時代は、渉外担当で新規開拓３年連続１位を獲得。最年少記録と同時に連続１位記録も獲得。５年間在籍後、縁あってアイフルホームテクノロジー移籍。それまでの接客・営業経験を活かし全国１０００人の加盟店営業マンを指導するトレーナーとして、研修・現場指導・マニュアル作成に従事した。2000年スリーマインド教育センターに移籍し、本格的に企業研修の修行を行い翌年独立。トレーナーとして多くの業種の企業研修を担当し、今日に至る。２００５年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
小助川 憲光（こすけがわのりみつ）
多くの受講者が挙げる"人生の目的"＝「豊かで、楽しく、幸せに」。この実現をサポートできるような研修を目指しています。
大学卒業後、小助川商事、サクセスプランニング設立し、組織セールス活動を展開。２回渡米し、モチベーションの研究に従事。そのかたわら、ユーザーフォローのための研修システムを構築、実践に活用し大きな成果を得る。その後、日本能率協会マネジメントセンター、ホロス人材開発研究所、みずほ総合研究所などにおいて講師として活躍。 ホテル・レストラン・外食産業・レジャー産業・旅行業界をはじめとするサービス業界、そして大手銀行、商社、メーカーから官庁関係に至る業界で、広く研修と講演を展開。 2005年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
平田 幸一（ひらた こういち）
私の持ちうる能力（描いて、書いて、語れる、創れる）をフル活用して期待以上の顧客感動を目指しています。
大学卒業後、電機メーカーにて商品企画部門に従事する。 1995年に独立し、情報システム開発会社を創業。その後、経営コンサルタント分野に進出し、2003年には有限会社ビズマインドを設立、代表取締役を務める。 企業経営や情報戦略、人材開発のコンサルティング、大手研修機関や投資機関などでの講演、セミナーを手がけ、現在に至る。 2005年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
春野 真徳（はるの まさのり）
相互に尊重し合い（BE）、社員ひとりひとりが誇りを持って活動（DO）し、成果（HAVE）をあげられる組織づくりを目指しています。
大学卒業後、人材育成コンサルティング会社に入社し、本格的に組織・人材育成コンサルティングに携わる。2003年に独立し、「人材育成ラボ」を設立。研修企画、情報・ノウハウの共有化、業務管理系システム開発など、人材・組織開発に関わる環境整備を総合的に行う。2006年（株）スプリングフィールド 代表取締役に就任し、人材開発プロデューサーとして幅広く活躍する中、同年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
近藤 裕子（こんどう ゆうこ）
企業人の大きな武器となる「相手のニーズを捉え、相手の状況や心情に応じて対応できる対人コミュニケーション力」を備えた人財の育成を目指しています。
大学卒業後、（株）ノエビアにてインストラクター兼営業職として、販社・代理店への販促教育や、社員教育に携わる。その後、テレマーケティング会社の教育トレーナーや、三井不動産ビルマネジメント（株）＜旧（株）エム・エフ・ビルマネジメント＞での研修トレーナーを経て、2002年に独立し、様々な企業にてビジネス教育部門における人材教育インストラクターとして幅広く活躍中。2005年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
北村 嘉伸（きたむら よしのぶ）
自分自身の思考、感情、行動に責任のとれる自律した人間になれるよう、参加者自身が深く学んでいただける場を提供し、気づきを即し成長を援助できる研修を目指しています。
大学卒業後、滋賀県内の公立中学校で教員として生徒を指導。1990年より人財育成コンサルタント会社で勤務、営業マネージャー、東京エリアマネージャー、ビジネス・リーダーシップ・トレーニング・マネジャーを歴任。1997年にはウイン教育研究所を設立し、人材育成と組織の活性化に主眼をおき活動を開始。国際ＴＡ協会公認の准教授（組織、教育）でもある希有な人材であり、多くの企業や教育機関の研修に携わる。2001年より、日本ODコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
伊藤 純子（いとう じゅんこ）
組織で働く「人」の可能性と発展性をサポートし「日常業務に活かす」研修を目指しています。
大学卒業後、アメリカンファミリー生命（株）の営業職を経て、1999年に（株）マネジメント・サービス・センターにて研修講師およびアセスメントに携わる。2003年に産能大学大学院経営情報学（MBAコース）を修了後、企業人事部において人事制度改革、教育制度改革などヒューマン・リソース・サポートを手掛ける。2005年に独立し、人材コンサルタントとして様々な研修を担当。2006年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
藤本 邦之（ふじもと くにゆき）
「職場でうまくいきました」と言う声を貰ったとき。これが「サイコー！」です。
大学卒業後、アルプス電気株式会社に入社し、営業本部にて活躍。ソニー生命保険株式会社でのライフプランナーの経験を経て、研修機関において営業企画およびコンサルタントとして従事、講師としての基礎を培う。1999年有限会社オーバルマネジメント設立 代表取締役に就任。2007年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
森 伸人（もりのぶひと）
研修を通じて「考え」「動ける」人になる。そのことで仕事で、人生で、成果をあげ、喜びを感じてほしいと願っています
大学卒業後、日本出版販売（株）にて編集職、事業開発職。全国書店・出版社のコンピュータネットワーク化に従事。更に経営戦略、組織・営業・物流体制の構築、人財育成等担当。 独立し、小売チェーンを業態開発。店づくり、ホスピタリティ、人財育成、経営効率などが注目され業界紙にも執筆。 その後カウンセリングを学び研修講師に。以降、企業・自治体等で研修を行うとともに、年間２００名近いビジネスパーソンの個別カウンセリング、コーチングを行っている。その他、教師塾講師、2005年～2006年には中野区外部行政評価委員等を担当。2007年より、日本ＯＤコンサルタンツに研修トレーナーとして参加。
坂本 健 （さかもと けん）
「これは楽しそう!」 「興味深い!」という驚きと喜びを持って研修時間をすごして頂くよう心掛けています
大学卒業後、株式会社トーメンでの営業経験を経て、プラウドフットジャパン株式会社でのマネジメント改善、プロセス分析、コミュニケーションの指導、マネジメントコミュニケーショントレーニングの企画・設計・実施など業務改革業務に従事する。 ２００１年 ワトソンワイアット株式会社入社後は、人事制度改革、管理部門業務改革、社員の意識調査と並行し、これらの改革を実現させるためのマネジメントトレーニング等、研修業務に従事。 ２００９年 株式会社ポテンシャル・ディスカバリー・コンサルティングを設立して独立、同時に日本ＯＤコンサルタンツ 教育トレーナーとして参加。
植田 由起子（うえだ ゆきこ）
「こんなスキルを身に付けたい」「こうなりたい」と自分の意思で進む＜爆発的な集中力＞を引き出して研修を進めます
大学卒業後、全日本空輸株式会社にて客室乗務員として勤務。その後、アカデミア外国語学校講師、日本外国語専門学校講師を経て、1994年に研修講師として独立。2007年ＮＬＰプラクティショナー資格取得。 2009年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
小野 泉（おの いずみ）
各々の受講生が「大きな壁」と考えているものに対峙し、乗り越えるきっかけとなるような「場」にしたいと考えています
大学卒業後、株式会社大和銀行に入行し銀行実務経験後に、日系コンサルティングファームで主に中堅・中小企業の経営コンサルティングに従事する。その後、プラウドフットジャパンにて組織変革プロジェクトマネジャーを経験した後に、2001年にマーサー・ヒューマンリソース・コンサルティングに転じ、人事・組織分野のシニアコンサルタントとして、人事・組織活性化のプロジェクトを通じてマネジメント研修・コミュニケーション研修を数多く手がける。その後、リクルートマネジメントソリューションズを経て、2009年に株式会社フェアプロセスを設立し独立、同時に日本ＯＤコンサルタンツ教育トレーナーとして参加。
藤原 勝（ふじわら まさる）
強くてしなやかな個人、組織／事業、社会作りのお手伝いを通じて社会に貢献します
大学卒業後、富士フイルム（株）に入社。２８年間に渡り人材開発（人事部マネジャー）・国内営業・マーケティングなどを担当する。 この間、社会産業教育研究所所長 故岡野嘉宏氏に師事、交流分析、再決断療法を体得。 米国エサレン研究所・ヴァン・ジョインズ研究所、英国フィンドホーンにて最新心理学、南山大学でグループワーク、コーチングラボウエストでプロコーチスキルを学ぶ。 その後、独立し組織変革・個人の能力開発を事業とする「ＶＩＳＩＯＮ ＣＯＭＥ ＴＲＵＥ（ビジョン カム トゥルー）」設立し代表取締役に就任。 長きに渡る企業勤務経験と積み上げてきたスキルを活かし、多くの企業･自治体で組織開発・能力開発に主眼をおいた研修・講演を手がけている。 2008年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
森 義隆（もり よしたか）
研修終了後、すぐに使える実践的な研修であること、そして、難しい（概念）説明も具体例や事例を踏まえ、わかりやすく印象に残ることを目指しています。
大学卒業後２０年間大手生命保険会社と損害保険会社に勤務（本社企画、管理部門、暴力団の示談交渉等に従事）。管理職を経験した後、平成１５年に森労務管理事務所設立（社会保険労務士）。現在特定社会保険労務士・ＦＰ・キャリアコンサルタントとして、３０人～５，０００人規模の企業の労務管理・人事制度・各種労働相談を手がける。その他、社会保険大学校（旧社会保険庁）や市町村アカデミー等公的機関をはじめ中央官庁、地方自治体やさまざまな企業で、講演や研修講師を幅広く担当。また、労働問題に関する執筆を数多く手がけ、現在は建設業協会の専門誌に労働問題について連載中。 千葉県社会保険労務士会理事、千葉県社会保険労務士会東葛支部長、松戸地域雇用保険協議会副会長。