個性溢れる講師陣 “私たちにお任せ下さい”
私たちの研修の特徴は楽しみながら参加できること。
それぞれの専門性と豊富な経験を備えた講師陣が研修を担当しています。
志方 隆行（しかた たかゆき）
研修中の気づきをベースにして現実の生活に戻った際に即日から実現性のある自分自身のアクションをはっきり打ち出せる研修を目指しています。
大学卒業後、（株）ラジオ福島に入社し、報道・スポーツ・音楽番組等のアナウンサーとして活躍。その後、（株）ヤマノビューティメイト営業部及び教育部に10年間在籍、その間に社会産業教育研究所所長、岡野嘉宏氏に師事、1989年に社会産業教育研究所に移籍後、独立。トレーナーとして多くの業種の企業研修を担当し、今日に至る。また、産業カウンセラー並びにプロコーチとして、個人の相談にも対応している。1995年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。2008年、REAL CONNECTION設立、代表取締役に就任。
羽地 朝和（はねじ ともかず）
「受講者自らが気づき、学ぶ場」を創り、「共に学ぶこと」を大事にしています。「自分を大切にして自分をいかせる」「他者をいかして相互に支え合える」人財の育成を目指しています。
大学卒業後、社会産業教育研究所に営業企画として入社。交流分析･行動科学･ゲシュタルトセラピーなどに触れ、米国のエサレン研究所･オメガ研究所のワークショップに参加。またプレイバック・シアター創始者ジョナサン・フォックスの窓口を10年間担当、その指導を受ける。1993年よりＮＹのSchool of Playback Theatreにて学び、1998年卒業。1997年プレイバック・シアター研究所を設立。現在、様々な企業の教育研修を担当し人事・教育体系コンサルティングを行うと同時に、精神科クリニックにてプレイバック・シアターを応用した集団精神療法を担当。大学･各種専門学校で人間関係論の講座も担当している。 1998年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
松永 晴美（まつなが はるみ）
face to faceのコミュニケーションが大切。互いを尊重しながら率直に語り合い、信頼関係ができるような雰囲気づくりを心がけ、受講者に気づきをもたらす研修を目指しています。
大学卒業後、国際会議の企画・運営を手がける日本コンベンションサービス（株）に入社。1994年より三井不動産ビルマネジメント（株）＜旧（株）エム・エフ・ビルマネジメント＞にて人材教育トレーナーとして勤務。その後独立し、2001年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
坂本 章（さかもと あきら）
人が「夢」に向かって、組織が「社会への貢献」に向かって、目いっぱい頑張れる環境を作るお手伝いを目指しています。
大学卒業後、京王観光（株）に入社。以降、活躍の場を広げ、1989年より（株）マネジメントサービスセンターにおいて、人事・人材開発分野の研修を担当する。1998年より文京学院大学社会教育センターの講師を務めるようになり、2004年からは東京リーガルマインド大学総合キャリア学部の教授としても教鞭を取る。コンサルタント業の分野においては、Six Stars Consulting株式会社の取締役を務める。 2005年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
佐藤 寛（さとう ひろし）
五里霧中・不確定不案内でも活躍していける、たくましい人生観をもった人材の育成を目指しています。
大学卒業後、（株）建築専門図書にて 編集者として活躍中、東京タワー会長・前田久吉氏（元郵政大臣、故人）に請われて、財団法人鹿野山 禅青少年研修所の責任者として赴任、教育研修の道に入る。同所の経営を確立後に独系のソフトウエア企業の管理部長に転じ、事業の全国拡大に寄与。1990年に独立し、研修講師として、企業や団体を中心に人事活性化研修や講演を実施している。（有）TAOK人財開発 実践実務教育研究所 所長。 2002年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
中家 八千代（なかいえ やちよ）
教えるのではなく、参加者のポテンシャルを信じて、そして引き出すことを大切にしています。
大学卒業後、（株）フルベール、（株）ノエビア→大手化粧品会社で教育→営業兼インストラクターとして勤務。1997年に三井不動産ビルマネジメント（株）＜旧（株）エム・エフ・ビルマネジメント＞に入社し、人材育成インストラクターに従事。現在は、様々な企業の教育研修を担当すると同時に、大学や短期大学の講師としても活躍。社団法人パフォーマンス教育協会の理事を務め、パフォーマンス学（日常における自己表現）の研究、教育に尽力している。また、ＮＰＯ法人"プレイバック・シアターらしんばん"にて、企業、学校、コミュニティ、老人施設や病院などで、プレイバック・シアターを通しての自己表現やコミュニケーションの場を提供している。2001年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
益田 和久（ますだかずひさ）
自己変革の場として多くの気づきを生む研修を目指しています。頭の中にある暗黙知を形式知にすることが大切であり、その為に必要な「メモを取る＝書くこと」を受講者に促しています。
芸能界を目指し、学業と並行しながら多くのアルバイトを経験する。その後、芸能界志望に自身で区切りをつけ、保険会社・運送会社で契約社員として働き、24歳のとき昭和信用金庫に就職する。信用金庫時代は、渉外担当で新規開拓3年連続1位を獲得。最年少記録と同時に連続1位記録も獲得。5年間在籍後、縁あってアイフルホームテクノロジー移籍。それまでの接客・営業経験を活かし全国1000人の加盟店営業マンを指導するトレーナーとして、研修・現場指導・マニュアル作成に従事した。2000年スリーマインド教育センターに移籍し、本格的に企業研修の修行を行い翌年独立。トレーナーとして多くの業種の企業研修を担当し、今日に至る。2005年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
小助川 憲光（こすけがわのりみつ）
多くの受講者が挙げる"人生の目的"＝「豊かで、楽しく、幸せに」。この実現をサポートできるような研修を目指しています。
大学卒業後、小助川商事、サクセスプランニング設立し、組織セールス活動を展開。２回渡米し、モチベーションの研究に従事。そのかたわら、ユーザーフォローのための研修システムを構築、実践に活用し大きな成果を得る。その後、日本能率協会マネジメントセンター、ホロス人材開発研究所、みずほ総合研究所などにおいて講師として活躍。 ホテル・レストラン・外食産業・レジャー産業・旅行業界をはじめとするサービス業界、そして大手銀行、商社、メーカーから官庁関係に至る業界で、広く研修と講演を展開。 2005年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
平田 幸一（ひらた こういち）
私の持ちうる能力（描いて、書いて、語れる、創れる）をフル活用して期待以上の顧客感動を目指しています。
大学卒業後、電機メーカーにて商品企画部門に従事する。 1995年に独立し、情報システム開発会社を創業。その後、経営コンサルタント分野に進出し、2003年には有限会社ビズマインドを設立、代表取締役を務める。 企業経営や情報戦略、人材開発のコンサルティング、大手研修機関や投資機関などでの講演、セミナーを手がけ、現在に至る。 2005年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
春野 真徳（はるの まさのり）
相互に尊重し合い（BE）、社員ひとりひとりが誇りを持って活動（DO）し、成果（HAVE）をあげられる組織づくりを目指しています。
大学卒業後、人材育成コンサルティング会社に入社し、本格的に組織・人材育成コンサルティングに携わる。2003年に独立し、「人材育成ラボ」を設立。研修企画、情報・ノウハウの共有化、業務管理系システム開発など、人材・組織開発に関わる環境整備を総合的に行う。2006年（株）スプリングフィールド 代表取締役に就任し、人材開発プロデューサーとして幅広く活躍する中、同年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
近藤 裕子（こんどう ゆうこ）
企業人の大きな武器となる「相手のニーズを捉え、相手の状況や心情に応じて対応できる対人コミュニケーション力」を備えた人財の育成を目指しています。
大学卒業後、（株）ノエビアにてインストラクター兼営業職として、販社・代理店への販促教育や、社員教育に携わる。その後、テレマーケティング会社の教育トレーナーや、三井不動産ビルマネジメント（株）＜旧（株）エム・エフ・ビルマネジメント＞での研修トレーナーを経て、2002年に独立し、様々な企業にてビジネス教育部門における人材教育インストラクターとして幅広く活躍中。2005年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
北村 嘉伸（きたむら よしのぶ）
自分自身の思考、感情、行動に責任のとれる自律した人間になれるよう、参加者自身が深く学んでいただける場を提供し、気づきを即し成長を援助できる研修を目指しています。
大学卒業後、滋賀県内の公立中学校で教員として生徒を指導。1990年より人財育成コンサルタント会社で勤務、営業マネージャー、東京エリアマネージャー、ビジネス・リーダーシップ・トレーニング・マネジャーを歴任。1997年にはウイン教育研究所を設立し、人材育成と組織の活性化に主眼をおき活動を開始。国際ＴＡ協会公認の准教授（組織、教育）でもある希有な人材であり、多くの企業や教育機関の研修に携わる。2001年より、日本ODコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
伊藤 純子（いとう じゅんこ）
組織で働く「人」の可能性と発展性をサポートし「日常業務に活かす」研修を目指しています。
大学卒業後、アメリカンファミリー生命（株）の営業職を経て、1999年に（株）マネジメント・サービス・センターにて研修講師およびアセスメントに携わる。2003年に産能大学大学院経営情報学（MBAコース）を修了後、企業人事部において人事制度改革、教育制度改革などヒューマン・リソース・サポートを手掛ける。2005年に独立し、人材コンサルタントとして様々な研修を担当。2006年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
藤本 邦之（ふじもと くにゆき）
「職場でうまくいきました」と言う声を貰ったとき。これが「サイコー！」です。
大学卒業後、アルプス電気株式会社に入社し、営業本部にて活躍。ソニー生命保険株式会社でのライフプランナーの経験を経て、研修機関において営業企画およびコンサルタントとして従事、講師としての基礎を培う。1999年有限会社オーバルマネジメント設立 代表取締役に就任。2007年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
森 伸人（もりのぶひと）
研修を通じて「考え」「動ける」人になる。そのことで仕事で、人生で、成果をあげ、喜びを感じてほしいと願っています
大学卒業後、日本出版販売（株）にて編集職、事業開発職。全国書店・出版社のコンピュータネットワーク化に従事。更に経営戦略、組織・営業・物流体制の構築、人財育成等担当。 独立し、小売チェーンを業態開発。店づくり、ホスピタリティ、人財育成、経営効率などが注目され業界紙にも執筆。 その後カウンセリングを学び研修講師に。以降、企業・自治体等で研修を行うとともに、年間２００名近いビジネスパーソンの個別カウンセリング、コーチングを行っている。その他、教師塾講師、2005年～2006年には中野区外部行政評価委員等を担当。2007年より、日本ＯＤコンサルタンツに研修トレーナーとして参加。
坂本 健 （さかもと けん）
「これは楽しそう!」 「興味深い!」という驚きと喜びを持って研修時間をすごして頂くよう心掛けています
大学卒業後、株式会社トーメンでの営業経験を経て、プラウドフットジャパン株式会社でのマネジメント改善、プロセス分析、コミュニケーションの指導、マネジメントコミュニケーショントレーニングの企画・設計・実施など業務改革業務に従事する。 2001年 ワトソンワイアット株式会社入社後は、人事制度改革、管理部門業務改革、社員の意識調査と並行し、これらの改革を実現させるためのマネジメントトレーニング等、研修業務に従事。 2009年 株式会社ポテンシャル・ディスカバリー・コンサルティングを設立して独立、同時に日本ＯＤコンサルタンツ 教育トレーナーとして参加。
塚本 典永（つかもと つねひさ）
「企業が元気になれば、日本は良くなる」。
受講する方の意欲が高まるような「環境」提供を目指しています。
大学卒業後、旭化成アイミー（株）入社。その後ニチアス（株）を経て、（有）ティーアドヴァンスを設立。住宅設備販売卸の会社の企業の企業経営を行う。1994年に（株）マイルストーンの営業本部長として就任し、営業組織構築・販売促進の企画立案実行を実施する。全国に販売組織を構築し、西日本地区本部長兼務として西日本地区統括を行う。また採用・人材育成・トレーナー、人材戦略、人材育成計画、トレーニングまで、企画立案から実施を行う。2003年に人材育成、組織開発経験コンサルタント、研修講師として独立し、クライアント企業の組織開発支援に従事。2009年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
植田 由起子（うえだ ゆきこ）
「こんなスキルを身に付けたい」「こうなりたい」と自分の意思で進む＜爆発的な集中力＞を引き出して研修を進めます
大学卒業後、全日本空輸株式会社にて客室乗務員として勤務。その後、アカデミア外国語学校講師、日本外国語専門学校講師を経て、1994年に研修講師として独立。2007年ＮＬＰプラクティショナー資格取得。 2009年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
小野 泉（おの いずみ）
各々の受講生が「大きな壁」と考えているものに対峙し、乗り越えるきっかけとなるような「場」にしたいと考えています
大学卒業後、株式会社大和銀行に入行し銀行実務経験後に、日系コンサルティングファームで主に中堅・中小企業の経営コンサルティングに従事する。その後、プラウドフットジャパンにて組織変革プロジェクトマネジャーを経験した後に、2001年にマーサー・ヒューマンリソース・コンサルティングに転じ、人事・組織分野のシニアコンサルタントとして、人事・組織活性化のプロジェクトを通じてマネジメント研修・コミュニケーション研修を数多く手がける。その後、リクルートマネジメントソリューションズを経て、2009年に株式会社フェアプロセスを設立し独立、同時に日本ＯＤコンサルタンツ教育トレーナーとして参加。
藤原 勝（ふじわら まさる）
強くてしなやかな個人、組織／事業、社会作りのお手伝いを通じて社会に貢献します
大学卒業後、富士フイルム（株）に入社。２８年間に渡り人材開発（人事部マネジャー）・国内営業・マーケティングなどを担当する。 この間、社会産業教育研究所所長 故岡野嘉宏氏に師事、交流分析、再決断療法を体得。 米国エサレン研究所・ヴァン・ジョインズ研究所、英国フィンドホーンにて最新心理学、南山大学でグループワーク、コーチングラボウエストでプロコーチスキルを学ぶ。 その後、独立し組織変革・個人の能力開発を事業とする「ＶＩＳＩＯＮ ＣＯＭＥ ＴＲＵＥ（ビジョン カム トゥルー）」設立し代表取締役に就任。 長きに渡る企業勤務経験と積み上げてきたスキルを活かし、多くの企業･自治体で組織開発・能力開発に主眼をおいた研修・講演を手がけている。 2008年より日本ＯＤコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
小川 雅則（おがわ まさのり）
一人ひとりが「自分のプロフェッショナリティを自覚してイキイキと活動し、組織・社会に貢献すること」を目指します。
大学卒業後、（株）パソナに入社し、新人営業として中部日本地区「第１位」の成績 を残す。その後、大手システム開発会社にて新入社員研修の企画、教育指導係を担 当。その後（株）ウィル・シードで研修プログラムの企画提案・、研修講師および契 約講師のマネジメントなどの担当で活躍後、個人事業主として独立。研修講師／心理 カウンセラー／児童養護施設支援（ＮＰＯ法人ブリッジ・フォー・スマイル事務局 長）として３つの活動に従事。2009年より、日本ＯＤコンサルタンツに教育トレー ナーとして参加。
天笠 淳（あまがさ あつし）
組織、人の理想とのギャップを見いだし、研修プログラムでいかに解決するかに全力を注ぎます。 組織・人材開発を24時間考えています。
オフサイト、合宿研修を設計、実施し、組織活性化から人材育成までを手がける。 大学では大手から地方大学まで幅広くキャリアプログラムの開発、社会人力養成、産学連携プロジェクト等を担当。 大学卒業後、金融機関でセールストレーニングを行う。トップセールスの知識、スキルを標準化し、研修を構築、実施し、営業組織の育成を幅広く行う。 その後、米系コンサルティング会社にて、グローバル人材を目標とした管理職育成プログラム設計、実施、日系トップSIにて、官公庁、自治体の情報化計画を作成する。2010年より、日本ODコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
藤原 貴也（ふじわら たかや）
誠実さと熱い想いで受講者と向き合う
1993年に明治大学経営学部を卒業後、富士ゼロックス（株）に入社。 既存顧客および新規顧客開拓の営業を担当。新人時代の成績第1位を皮切りに、東京地区全体でも営業成績第1位を獲得する。 数々の記録を残した後、ＩＰＯ（株式公開）を目指すＩＴベンチャー企業に営業責任者として転職。7年半にわたり、営業のみならず企画から製品化までを責任者として経験し、新たなビジネスモデルを確立するとともに、上場企業をはじめとして1,000店舗以上に独自システムを導入。その後、人事および営業を専門とするコンサルティング会社のマネジャーとして転職。同社における過去最大の案件を新規獲得するなど、多くの実績をあげたのち、2005年7月に独立しチアーズコンサルティングを設立。 現在は民間企業および自治体に対し、人事と営業に精通した研修講師およびコンサルタントとして活動する傍ら、書籍や通信教育のテキスト作成などの執筆活動も行っている。2010年より、日本ODコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
浦上 俊司（うらがみ しゅんじ）
「答えは本人の中に必ずある」の信念に基づいて、受講生と一体感のある参加型研修の中、"言葉"より"言霊"を届けます。
立命館大学経営学部を卒業後、（株）大阪リクルート企画に入社。企業の人材採用コンサルティングとして新卒大学生向けリクルートブックの営業に携わる。 そして、採用後の人材教育の必要性を感じ始めた1990年、ヘッドハンティングされ、契約プロ社員として年俸制で転職。教育研修プログラムの営業として大阪人材チームに参画する。 その後、法人向け営業から個人向け営業へと視点を変え、中学生用学習教材のフルコミッションセールスの世界へ転身。個人宅の飛び込み訪問の奥深さを実感し、研究の結果、独自のセールススタイルを構築し全国ランキング１位を獲得。 1995年独立。フリーのセミナー講師として全国各地、北海道から沖縄までを飛び回る。現在、企業向け研修（営業パーソン研修、モチベーションアップ研修etc.）、各種セミナー、 講演など多方面に活躍中で、受講生を飽きさせない"テンポの良い語り口"と"卓越した理論"を分かり易く伝える名調子に定評がある。 笑いあり、感動あり、涙ありの個性溢れる講師として、多くのファンに支えられる毎日を送り、年間１５０本ペースで研修・講演を行っている。2010年より、日本ODコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。
宇都宮 勇治（うつのみや ゆうじ）
元新聞記者でビジネスコーチという「質問のプロ」として、スキルの伝授だけではなく、参加者の思いや考えを引き出し、新しい行動に踏み出すきっかけをつくります。
英字新聞ジャパンタイムズの記者として約13年間活動。日本銀行、財務省、東京都庁、文部科学省の記者クラブに在籍し金融庁の取材も担当。社長インタビューコラムやビジネスコラムにも数多く執筆した。
コーチング最大手コーチ・エィで、エグゼクティブコーチとして6年半活動。クライアントには東証一部上場企業の取締役、有名外資系企業の日本法人幹部を含む。コーチング研修を業界トップ企業や中央官庁を中心に300回以上実施。プロのビジネスコーチたちへのトレーニング責任者を務める。
2011年に独立してオフィスUの活動を開始。クライアントには東証一部上場企業の経営幹部を含む。六本木ヒルズのアカデミーヒルズや、ファイナンシャルアカデミーにて一般向けの公開セミナーを開催。
早稲田大学オープンカレッジの講座を担当。共著として「コーチングの基本」日本実業出版社。
2011年より日本ＯＤコンサルタンツに講師として参加。
岩本 英明（いわもと ひであき）
笑顔、感動、やる気、力強さ、応援、自信、決意など、「人の魅力」を発揮したとき、講師としてお役に立てた喜びを感じます。
大学卒業後、外資系化学メーカーにMRとして入社。販売キャンペーンでは全国2位の成績をあげる。その後、営業研修の企画、運営などを担当。またベンチャー系小売業、大手サービス系企業ではそれぞれ人材開発部門の責任者として人材開発・組織管理・要員管理など統括管理を担当。営業部門の立直しのため、商品管理体制システムの整備や営業部門評価システムの構築なども経験した。企業での管理職経験は約12年。 2003年に人材育成のスペシャリストを目指し独立。大手企業からベンチャー企業に至るまで、多くの企業で階層別教育や組織活性コンサルタントとして携わってきている。2010年より、日本ODコンサルタンツに教育トレーナーとして参加。